在英雄联盟这款游戏中，寻找人才队伍是很多玩家想要提升游戏体验和竞技水平的关键一步。这涉及到多个方面的考量，从自身需求的明确到寻找途径的探索，再到对潜在队员的评估等。

|一、明确自身需求|

在寻找人才队伍之前，必须先清楚自己的需求。如果你一个擅长打野位置的玩家，你可能需要寻找的是能够在其他线路上稳住局势并且能配合你入侵或者防守野区的队友。比如，你偏好前期强势的打野风格，像盲僧这样的英雄，那么就需要线上队友有较好的控制技能，像中路的安妮，在你gank时能够打出稳定的眩晕控制。从团队角度来说，你得确定队伍是想以速推战术为主，还是稳健发育后期团战为主。如果是速推战术，那队伍成员的英雄池里就应该有较多前期推塔能力强的英雄，像卡牌大师这种可以迅速支援边路进行推塔的英雄。明确了这些需求，在寻找队伍成员时就能更有针对性。

|二、寻找途径|

1. 游戏内社交

- 在英雄联盟的游戏大厅或者组队界面，可以发布招募信息。详细说明自己的要求，例如段位范围、擅长位置、游戏风格等。 也可以浏览其他玩家发布的组队信息，看看有没有符合自己需求的队伍或者玩家。

- 在游戏内的聊天频道，像综合频道或者排位频道，积极发言寻找志同道合的队友。不过这里可能会有很多杂乱的信息，需要耐心筛选。

2. 社交平台

- 在一些游戏相关的论坛，如NGA论坛的英雄联盟板块。在这里可以创建专门的招募帖子，详细介绍自己的队伍情况（如果已经有小队伍）或者自己的个人情况和对队伍的期望。还可以查看其他玩家的招募帖子，主动联系那些看起来合适的人。

- 在微博等社交平台上，通过搜索英雄联盟相关的话题或者社区，发布招募信息并且关注一些英雄联盟的玩家社区账号，以便获取更多的组队信息。

|三、评估潜在队员|

1. 游戏数据

- 查看潜在队员的排位战绩是很重要的。 胜率能在一定程度上反映其游戏水平。如果一个玩家在多个赛季的排位胜率都能保持在较高水平，说明他在游戏中的决策力和操作能力可能比较强。

- 英雄熟练度也一个关键影响。可以查看他常用英雄的熟练度等级，对于一些操作难度较高的英雄，如劫、亚索等，如果熟练度很高，那他在这个英雄上的操作可能比较可靠。

2. 游戏风格

- 通过一起进行几局游戏来观察潜在队员的游戏风格。比如，有些玩家比较激进，喜欢主动寻找战斗机会，而有些玩家则比较保守，注重发育。在一个队伍中，需要不同风格的队员相互配合。激进的玩家可以在前期为队伍创造机会，而保守的玩家可以在后期承担稳定输出或者前排的任务。

|四、建立良好的沟通机制|

一旦找到合适的队员组成队伍，建立良好的沟通机制是至关重要的。

1. 语音沟通

- 可以使用游戏内的语音体系或者第三方语音软件，如Discord。在游戏中，及时的语音沟通能够让队员之间更好地协调战术，例如在团战前确定集火目标，或者在防守时安排人员防守的路线。

2. 制定战术

- 队伍成员应该一起讨论并制定一些基本的战术。比如在面对不同阵容时的应对策略，是先拿小龙还是先推塔等。并且在游戏经过中根据实际情况不断调整战术。

|常见难题解答：|

1. 问 我在游戏内发布招募信息没人理该该怎么办办办？

- 答 可能是你的招募信息不够详细或者有吸引力。可以增加更多关于队伍目标、福利（如果有）以及自身实力的介绍。

2. 问 该该怎么办办判断一个玩家是否会积极参加队伍活动？

- 答 可以在初步交流时询问他的游戏时刻安排，并且观察他对队伍活动的热诚程度，比如是否主动询问队伍的规划等。

3. 问 如果队员之间发生矛盾该该怎么办办办？

- 答 首先要保持冷静，让双方都表达自己的想法。如果是游戏内的战术矛盾，可以通过观看游戏录像来分析难题所在，寻求最佳解决方案。

4. 问 我想找高段位的玩家加入队伍，但他们不理我该该怎么办办办？

- 答 你可以先提升自己队伍的实力和吸引力，例如制定明确的队伍进步规划，或者展示自己队伍的潜力，比如一些队员有特殊的英雄领会等。

5. 问 新组成的队伍多久训练一次比较合适？

- 答 这取决于队员的时刻安排。 每周至少2 - 3次的集中训练比较合适，可以在晚上或者周末进行。